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轉型升“技”!裝配式建筑產業工人質量安全基礎訓練為施工安全保駕護航

發布時間:2021-10-20 14:39瀏覽次數: 201

2020年2月,“裝配式建筑施工員”職業正式納入國家職業分類目錄,建筑行業大軍有了職業奮斗的新目標、新方向。 

對于裝配式建筑施工員新工種,職業訓練必不可少。按照《深圳市工程建設產業工人質量安全基礎訓練試點實施方案》統一部署要求,10月11日-12日,由深圳市住房和建設局主辦,深圳市建筑產業化協會、有利華建筑產業文化(深圳)有限公司、深圳市建工集團股份有限公司承辦的深圳市第二期裝配式建筑產業工人質量安全基礎訓練班在有利華實訓基地順利舉辦。


本批次訓練工人均來自中建三局一公司,培訓以理論教學+實操訓練的方式舉行,所有學員經過兩天滿滿的訓練學習、理論考試、實操考核,經考評合格后,獲得訓練證書。

“吊裝工不系安全帶在高空表演雜技時,可曾想到了自己的父母、自己的兒女?最可怕的就是習慣性違章,最容易發生事故的就是存在僥幸心理......”2021年10月12日,在深圳市裝配式建筑產業工人第二期質量安全基礎訓練班上,專職導師正在為建筑工人講授裝配式實操理論與安全作業課。沒有高深的理論,沒有上綱上線,但每一句話語,直擊人心。

理論培訓

 

隨后,工友們跟隨專職導師來到預制構件廠現場觀摩參觀,詳細了解預制凸窗、預制外墻、預制樓梯、預制疊合板等裝配式建筑部品部件生產工藝及生產過程安全等內容。

參觀預制構件廠

 

“紙上得來終覺淺。”在進行了理論學習與理論考核后,接下來的實操實訓成為提升裝配式建筑產業工人職業能力的“磨刀石”。在將學員分組進行實操過程中,指導工人完成構件掛鉤、斜支撐安裝,以及構件標高、水平垂直度測量驗收等內容。

△理論考核

△實操現場

 

隨著實操考核的最后一個環節結束,本次訓練也圓滿畫上句號。談及感受,專職導師向大家表達了他的深感意外。“從業二十多年,沒見過這么多‘娘子軍’!”在建筑工地上,女工們是一道不容忽視的風景線;在訓練場上,她們更是展現出熱情、認真、細致的特點,熟練地抓起工具,有條不紊地操作著每一道工序。“婦女能頂半邊天是新中國廣大勞動女性的人生態度, 正是“她們”身上迸發出的“向陽生長”力量,給社會刻下美麗印記,為發展注入強大活力。進入新時代的中國,比任何時候都更加需要巾幗力量。

△實操考核

 

根據本次訓練的理論、實操考核結果,參加本期實訓的學員100%合格,他們將獲頒《深圳市裝配式建筑產業工人實訓證明》,并走向一個個裝配式建筑項目建設現場。

 

延伸閱讀

 

住建部要求開展施工現場技能工人配備標準制定

 

住房和城鄉建設部辦公廳日前印發《關于開展施工現場技能工人配備標準制定工作的通知》(以下簡稱《通知》)?!锻ㄖ芬?,新建、改建、擴建房屋建筑與市政基礎設施工程建設項目,均應制定相應的施工現場技能工人配備標準。2025年,力爭實現在建項目施工現場中級工占技能工人比例達到20%、高級工及以上等級技能工人占技能工人比例達到5%,初步建立施工現場技能工人配備體系;2035年,力爭實現在建項目施工現場中級工占技能工人比例達到30%、高級工及以上等級技能工人占技能工人比例達到10%,建立施工現場所有工種技能工人配備體系。 《通知》指出,技能工人包括一般技術工人和建筑施工特種作業人員。一般技術工人等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師;工種類別包括砌筑工、鋼筋工、模板工、混凝土工等。建筑施工特種作業人員包括建筑電工、建筑架子工、建筑起重信號司索工、建筑起重機械司機、建筑起重機械安裝拆卸工、高處作業吊籃安裝拆卸工和經省級以上人民政府住房和城鄉建設主管部門認定的其他特種作業人員等。 《通知》明確主要任務包括4項。一是科學合理制定標準。在調研基礎上,根據本地區工程建設管理和建筑工人技能實際水平情況,按照工作目標及項目類型、規模和實施階段,制定相應的配備標準,明確施工現場技能工人占工人總數比例及不同工種、技能等級工人配備比例要求。同時,在配備標準中明確不同等級工人之間相應的代換計算方法,在計算工人配備時,高等級技能工人可按一定比例代換低等級技能工人。定期完善配備標準,逐步提高本地區高等級技能工人在所有技能工人中的占比。 二是認真開展技能培訓。按照住房和城鄉建設部統一部署和要求,完善本地區建筑工人技能培訓組織實施體系。充分發揮企業技能培訓主體作用,推動實現技能培訓與現場施工相互促進,鼓勵企業和行業協會積極舉辦各類技能競賽,以賽促練、以賽促訓。  三是加強監督檢查。加強市場、現場兩場聯動,建筑市場監管部門會同工程質量安全監管部門等制定檢查手冊,將配備標準達標情況作為在建項目建筑市場及工程質量安全檢查的內容之一,動態開展日常巡查和隨機檢查,不滿足要求的要限期整改。將配備標準達標情況按照有關規定納入本地區行業質量安全評優評先以及相關企業、項目負責人的誠信評價體系,推動形成現場決定市場的良性環境。建立定期通報機制,對未滿足配備標準要求的在建項目進行公示。 四是強化信息化應用。不斷完善本地區建筑工人實名制及智慧工地等管理系統,增加配備標準達標考核功能。加強與住房和城鄉建設行業從業人員培訓管理信息系統信息共享,及時分析記錄建筑工人技能等級、培訓考核評價、工資薪酬、用工評價等情況,推動企業發布建筑工人市場化價格等信息,引導建筑業企業合理確定建筑工人薪酬標準,并將薪酬待遇與建筑工人技能等級以及用工評價掛鉤。 

住房和城鄉建設部要求,各地要提高認識,加強組織領導,盡快制訂具體工作實施方案,明確工作任務、責任分工、時間安排等,在今年年底前制定出臺配備標準,并報住房和城鄉建設部備案。要深入基層、施工現場開展調研,準確掌握本地區建筑工人技能水平情況,確保配備標準落地見效。